Üzleti Iránytű

Olvasási idő: 3:30 perc Az év elején nagyon sokan fogadalmat tesznek, célokat határoznak meg. Te is tűztél ki célokat? Látszik már az eredmény? Ha nem, akkor se szomorkodj! Célokat kitűzni, meghatározni bármikor lehet. Sőt, a már kitűzötteket változtatni, módosítani is lehet, hiszen nagyon fontos a folyamatos értékelés is.  Ebben a bejegyzésben a célkitűzésről osztunk meg néhány gondolatot veled. Megmutatjuk mi a jó cél ismérve, hogyan tudod meghatározni Te is a célodat. Elmondjuk miért jó leírni, és miért fontos, hogy a nagy célokat részcélokra, lépésekre bontsd. Arról is lesz szó, hogy miért fontos az, hogy a céljaidhoz határidőt rendelj. A célkitűzés folyamata Sokan nem néznek szembe azzal, hogyan élik az életüket. Nincs bennük tudatosság, álmodoznak, sodródnak, nem tesznek azért, hogy céljaik legyenek, amiket aztán el is érnek. Miben különböznek az álmok a céloktól? Álmok vs. célok A jól kitűzött célok eredményeket hoznak, az álmok megmaradnak álomnak. Változtatni szeretnél? Má...

Munkaidőnk pazarlása, avagy mi okozhat elégedetlenséget munkahelyünkön? Mindenki pazarolja időnként az idejét, mindenkivel előfordul, hogy haszontalanul, eredménytelenül tölti munkaidejét. Van, hogy ezt észre sem vesszük. Vagy észrevesszük, de nem gondoljuk végig a következményeit. Van, amikor - ideig-óráig - pont erre van szükségünk! DE hosszú távon problémákat okoz ez a pazarlás. Mai bejegyzésünk arról szól, mivel és hogyan tudjuk időnket elpazarolni munkahelyünkön, és adunk néhány ötletet, tippet, hogyan tudunk tenni ellene. Várható olvasási idő: 3:30 perc Sokszor észre sem vesszük az időnk elpazarlását, csak az „eredménnyel” szembesülünk, azaz elégedetlen a munkahelyi vezetőnk, mert nem vagy nem megfelelően végezzük el feladatainkat. Vagy rendszeresen túlmunkát kell végeznünk a határidők betartása miatt. Ennek persze sem mi, sem családunk nem örül. Mindezzel könnyen egy negatív spirálba keveredhetünk: egyre elégedetlenebbek leszünk (hiszen állandóan túlórázni kell), ezért egyre kev...